一、劳动合同签署一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，若劳动合同签署期限为一年，试用期最长是二个月。用人单位与劳动者可以在此范围内约定具体的试用期时长，比如一个月或一个半月等。同时，该法也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签了劳动合同可以提前辞职吗
签了劳动合同可以提前辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前辞职分以下两种情况：
第一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意，但需遵循法定程序和时间。
第二，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。
不过，劳动者提前辞职时，应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同上的工资标准是什么
劳动合同上的工资标准指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额或工资计算方法。它是劳动报酬的重要依据，对双方权利义务的确定十分关键。
工资标准包含多个方面。其一，基本工资，这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，是工资的核心组成部分，相对固定。其二，绩效工资，依据劳动者的工作表现、业绩等考核结果确定，数额可能有所波动。其三，奖金，如年终奖金、季度奖金等，是对劳动者额外贡献的奖励。此外，还可能有津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴等。
工资标准应明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等内容。用人单位需按照约定的工资标准，及时、足额向劳动者支付工资。若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付，还可依法追究其法律责任。同时，工资标准不得低于当地最低工资标准，否则会面临法律风险。
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